Image
Image
اختبار
Visited Image
1) ما هي الخيارات التي يستطيع الموظف الاستعانة بها عند إدخال أهدافهم في المرحلة الأولى لنظام إدارة الأداء؟



2) كم عدد مراحل نظام إدارة الأداء ؟



3) ما هو دورك كموظف في المرحلة الثانية – المراجعة المرحلية ؟




4) كيف يتم التقييم خلال فترة المراجعة المرحلية ؟



5) متى تبدأ المرحلة الثانية - المراجعة المرحلية ؟



6) ما هي عدد الأهداف التي يمكن للموظف إدراجها في المرحلة الأولى من نظام إدارة الأداء؟



7) ما هي ركائز نظام إدارة الأداء ؟



8) كم عدد الكفاءات السلوكية القيادية؟



9) كم عدد الكفاءات السلوكية المشتركة؟



10) ما هي الخيارات التي يستطيع الموظف الاستعانة بها عند إدخال أهدافهم في المرحلة الأولى لنظام إدارة الأداء؟



11) هذه اللجنة يتم تشكيلها في الجهة و يناط بها ضمن التقييم العادل و المنصف لنتائج تقييم الأداء السنوي في نظام إدارة الأداء؟



12) ما هي الدرجة المرادفة لموظف حصل علي تقييم " يفوق التوقعات" ؟



13)ما هي المكافآت المرتبطة بنتائج تقييم الأداء السنوي – المرحلة الثالثة



14) تعتبر قرارات لجنة الضبط و الموازنة نهائية فيما يتعلق بالتقييم النهائي لأداء كل موظف



15) متى يحق للموظف رفع تظلم لنتيجة التقييم التي حصل عليها ؟



16) يتم تقييم وثيقة الأداء الخاصة بالموظف عبر المراحل التالية :